近几年，随着大学扩招人数的激增，每年的大学生就业总成为社会关注的焦点。
大学生就业难虽然已成为一个社会性问题，但远没有达到“难于上青天”的高度，只是一个相对性、暂时性的难题。对广大学子而言，摆正求职心态，以一种健康、良性的态度去面对，在应聘中注重策略、讲究方法，才是求职首先应该具备的。
困惑 如何面对选择？
薪酬待遇VS发展空间
面对人生的第一份工作，很多毕业生都希望能有一个较高的起点，拥有一个比较大的发展空间和满意的薪酬，可是现实往往是两者难以兼得。当个人的发展机会与单位支付的薪酬发生矛盾时，毕业生应该如何选择呢？其实，这是一个人的价值观的倾向问题。毕业生求职时，应该明白自己看重什么，渴望得到什么，未来发展如何。当职业的挑战性与安全性发生矛盾、个人的发展前景与待遇发生矛盾的时候，毕业生要注意取舍。一个人如果想要成就一番事业，那么他就应该更重视个人的发展前景，应该能够忍受目前的薪酬状况。同时我们也应该看到，世界是变化的，职业也在变化，今天看起来非常安全、待遇好的职业，明天可能就会成为稳定性差的职业，反之亦然。
另外，大学生的就业心态应该逐步由“精英心态”调整为“大众心态”，以一种平实、乐观的心态去积极面对就业，努力争取个人的发展机会，但无论是对工作还是对薪酬，都不可过于挑剔和做出不切实际的期望。
获取信息VS甄别信息
求职竞争往往是信息的竞争，毕业生应该如何更多地拥有信息量以及甄别信息呢？就业中信息不对称的问题是客观存在的，因为获取信息需要付出成本，而信息的成本与其真实性是相对应的，一般来讲，获取信息所付出的代价越大，其真实性就越高，毕业生要想获得真实的信息，就必须进行经济和时间上的投入。而且在招聘中，企业和毕业生为了达到各自的目的，往往会掩饰自身的弱项只显示强项，在这种信息不完整的情况下作出抉择，个人的信念、直觉就非常重要。有时，信息众多与信息贫乏的效果一样，都容易使人陷入困境。
毕业生要善于利用身边的信息资源，留心报刊、网络、电视、广播上的招聘广告。周围的亲友也可能给你带来就业信息，很多招聘单位由于招收人数少、或者是为了节约招聘成本，往往不愿意在社会上发布招聘信息，这时亲友的信息提供就非常重要。面对诸多信息，毕业生要注意培养自己的见识和对事物的判断力，并不时与就业指导老师进行互动沟通。
签约VS违约
在信息不完整的情况下，个人的信念和直觉非常重要，而且信息本身也在不断地变化，部分毕业生在和单位签约后又发生违约的行为，实际上是一种个人判断力不够的结果。 “违约”不可取，不仅因为没有经济来源的毕业生要支付数千元的违约成本，而且也是一个人信用不良的表现，在现代社会，一个没有契约意识的人是很难获得别人信赖的。
解惑就业难，难在哪里？
一提到大学生就业难，人们很容易把责怪的矛头对准近几年的高校扩招，这是值得商榷的。高校扩招的目的在于让更多人受到良好的教育，从长远来看，扩招将会制造出更多高素质的人才，他们将为中国创造出更多的就业机会。目前出现的中国大学生就业难，其原因是多方面的，这里面既有中国经济结构和体制结构的原因，也有高校人才培养模式的原因，还有大学生个人择业观的原因。
比如说，目前高校大多重视对学生理论基础的培养，却忽视了市场对学生动手能力的需要，这也是造成了大学生就业难的重要原因之一。因此，高校必须有向市场看齐的意识，在了解市场的基础上，设置更多跟市场需求相关的专业，然后从课程设置、培养计划、社会服务计划等各个方面与市场对接，大学生的能力与市场需求之间的差距越小，大学生的就业前景就越好。
尽管大学生们受到了很好的现代教育，但是在很多时候他们仍然不自觉地受到传统思维定势的左右。比如说，很多时候，他们只愿“登庙堂之高”，而不愿意“处江湖之远”，就业时喜欢一窝蜂地往中心城市挤，小地方即使有再好的创业机会也不愿意去，这就在很大程度上，人为地限制了自己的就业出路。还有不少大学生有着“一次就业定终身”的想法，他们倾向于刚毕业就能找到理想中的职业，然后就不再有任何变动了，这种贪图安逸、保守的就业观，也不利于大学生的就业。
总之，思维模式的趋同必然造成大学生就业的“大塞车”。对大学生而言，谁能够率先转变就业观念，冷静客观地找准自己在用人市场中的位置，主动尝试到“冷门”地区、“冷门”单位就业，主动进行自主创业，谁就能够在未来的职场竞争中胜出。
就在全社会都在为大学毕业生就业而积极努力的同时，毕业生自己也应该对就业充满信心，意识到就业难只是相对性、暂时性的难题，妄自菲薄、怨天尤人都不是解决问题的办法。毕竟，求职不仅是技能与技巧的竞争，也是态度与气质的较量。
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1.求职要有针对性，切忌盲目
一些大型招聘会在召开之前，往往会在媒体上公布招聘信息，这时毕业生应从中筛选出自己中意的单位，明确应聘职位，并记下单位展位号。一些知名企业还会有自己的网址，你可以预先在网上查看该企业的资料，对其有一个基本的了解。应聘中，一旦招聘单位发现你对他们是如此熟悉时，一定会对你刮目相看，心生好感。
2.在简历制作上，要把握一些诀窍
很多时候，招聘单位的展台前都是人满为患，你很难有充足的时间和招聘人员交流，只能把简历一投了之。简历并不是越厚越好，一般情况下，简历最好是一两页纸，做到简洁明了。你也可以根据企业的特点、岗位要求和自身的特长，有针对性地制作几个不同版本的简历，可以将获奖证书、成绩单、实习经历、发表文章等分开装订，需要时再随简历附上。这样既可以让招聘单位迅速了解你，又可以节约应聘成本。
3.毕业生应多站在对方立场上考虑问题
在与招聘人员交流时，尽量淡化“我要做什么”，而是多谈“我能做什么”。因为招聘单位和毕业生将是一种雇佣关系，它希望毕业生能给其发展带来帮助，而不是把它当作镀金地。毕业生在明确招聘单位所需要的人才类型后，可以从自己的专业特长、兴趣爱好及对应聘职位的理解上，充分展示自己的优势，并将优势恰当地契入到企业的需求点上，表现出自己的个人特质里与企业文化相吻合的方面，这样就给应聘人员一种强烈的心理暗示，让其觉得自己正是他们所需要的人才，应聘才会有成功的希望。 青年文摘网 www.21read.com
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